• Без рубрики
  • 0

Определение термина «харассмент» простыми словами

Примеры харассмента

Чтобы не допустить харассмент на работе, руководство должно проинформировать коллег, что является домогательством и какое поведение недопустимо. Многие компании проводят беседы с сотрудниками, выпускают ознакомительные брошюры, нанимают штатных психологов, чтобы не допустить скандалов.

Что такое харассмент, примеры:

● Насмешки и оскорбительные комментарии по поводу вероисповедания, обычаев, традиций;

● Унизительные клички по цвету кожи или расовой принадлежности;

● Письма, намёки, шутки носящие оскорбительный или сексуальный подтекст;

● Звонки с угрозами или призывом к сексу;

● Регулярные комплименты внешности или приглашения, если жертва против;

● Оскорбления по возрасту, социальному статусу, физических особенностях;

● Ношение символики, элементов одежды, которые могут оскорбить сотрудника.

Несмотря на что, такие домогательства очень похожи на «травлю», харассмент и буллинг имеют различия. Харассмент может носить разовый или постоянный характер и имеет для этого почву, например, расовая принадлежность. В свою очередь, буллинг не имеет предпосылок, и жертва необоснованно подвергается травле.

Чем харассмент отличается от насилия?

Определение харассмента — это домогательство, в то время как само насилие – это продолжение неправомерных действий. Харассмент и абьюз (домогательство и насилие) по сути синонимы и являются продолжением друг друга.

Важно понимать разницу между безобидным флиртом и приставанием. В первом случае действия могут приятны обеим сторонам, во втором это оскорбление личности и считается домогательством

Как предотвратить харассмент?

Если случай харассмента доказан и имел место, ответственность работодателя за домогательства носит законный характер. Поэтому многие коучи и топ-менеджеры дают практические советы, как избежать харассмента в коллективе. Они рекомендуют:

● Провести подробный инструктаж с сотрудниками, не допускать появления в коллективе людей, не ознакомленных с корпоративной этикой. Не всегда сами сотрудники создают нездоровую атмосферу, это могут быть: курьеры, волонтёры, другие люди, которые не являются работниками фирмы, но имеют доступ в помещения компании.

● Утвердить внутрикорпоративную политику. Каждый сотрудник обязан знать свои права и правила поведения. Чтобы избежать неясностей, подписывается договор об ознакомлении с правилами поведения. Жертва харассмента должна чувствовать себя защищённой

Поэтому важно, чтобы сотрудники могли честно рассказать о преследованиях на работе без страха потерять должность или понести другие потери. В договоре должно быть прописано, что является домогательством, какое поведение является неприемлемым, как и кому сообщить о нарушениях, вид наказания, механизм защиты пострадавшей стороны

● Регулярно проводить обучение сотрудников и людей, имеющих право доступа на территорию предприятия. Зачастую сами преследователи не понимают, что их действия являются оскорбительными

Важно объяснить разницу между флиртом и домогательством

● Часто жертвы боятся рассказывать о преследованиях, унижениях и домогательствах на работе. Это может быть страх за рабочее место или собственную репутацию. Кроме того, агрессоры могут убеждать, что вина лежит на самих жертвах. Поэтому сотрудники должны рассказывать о недопустимом поведении, даже если негативные действия направлены не в их сторону

Важно создать удобный и безопасный способ заявить о неправомерных действиях, даже если агрессор выше по должности

По статистике домогательствам на работе подвергалась каждая третья россиянка. Чувствуете, насколько это серьёзная проблема?

Вот именно поэтому защита от харассмента так важна. Это непростые комплименты и пошловатые замечания. Особенно тяжело приходится женщинам. Им сложно дать отпор и открыто заявить о домогательствах, они ощущают страх, беспомощность, угнетённость. Это плохо влияет на рабочую обстановку. Поэтому часто женщины не выносят давления и увольняются.

Как наказать виновного

Что означает харассмент? Думаем, на этот вопрос мы смогли дать развернутый и полноценный ответ. Но как наказать человека, виновного в сексуальных домогательствах? Что же, с этим нам только придется разобраться.

В России и странах бывшего Советского Союза очень сложно убедить представителей правопорядка, что тот или иной человек тебя сексуально домогался. Чтобы наказать виновного по всей строгости закона, необходимо одно – доказательства. К ним относятся видеозаписи, на которых запечатлены моменты харассмента, аудиозаписи такого же характера, фотографии, показания свидетелей, медицинские показания (в том случае, если имело место быть насилие по отношению к жертве). Именно из-за отсутствия доказательств многие пострадавшие решают смириться с приставаниями со стороны коллег и не предпринимать каких-либо действий.

Важно понимать, что харассмент – это дело, которое нельзя оставлять безнаказанным (особенно, когда есть прямые угрозы психическому и физическому здоровью). Если человек и дальше продолжает молчать, то ни к чему хорошему это в итоге не приведет

Откуда родом харассмент

Женский марш в США

Слово “харассмент” пришло к нам из США – одной из первых стран, где жертвы домогательств придали свои унижения огласке. Прошел не один десяток лет, прежде чем харассмент оформился как юридическое явление. Известные и влиятельные  люди попадали в объективы телекамер в связи с харассментом: Харви Вайнштейн, Ларс фон Триер, Дастин Хоффман, Майкл Джексон, Вуди Аллен, Кевин Спейси, Пласидо Доминго. Список можно продолжить. 

В России харассмент – явление исключительное. Публичных личностей, открыто обвиненных в харассменте, можно по пальцам перечесть: депутат Леонид Слуцкий, главред “Медузы” Иван Колпаков, главред “Эха Москвы” Алексей Венедиктов и пара-тройка негромких имен. Оно и понятно. Зачем выносить сор из избы, если “харассер” все равно не понесет никакой юридической ответственности за навязчивое приставание и намеки на сексуальный контакт. В российском законодательстве такая статья отсутствует. (Статья 133 УК РФ не учитывает многих нюансов, которые включает в себя харассмент). А жертвы домогательств после публичных признаний сами становятся объектами агрессивного интернет-буллинга. Вот поэтому в России и нет харассмента. 

Психологи убеждены, что жертвы домогательств не всегда могут справиться с агрессией самостоятельно. Долгое пребывание под влиянием харассера может привести к развитию тяжелых психических состояний: таких как тревожное расстройство или выраженная депрессия.

Домогательства на работе

На практике многим знакомо, что такое харассмент на работе, однако не каждая личность способна идентифицировать неприятные действия с точки зрения нарушения ее личного пространства. Обсуждение фигуры, длины ног, размера груди (с самой женщиной или у нее за спиной, так что это слышно) является ярким примером вербального домогательства. Сюда же можно отнести комментарии относительно длины юбки или глубины декольте (не путать с искренними комплиментами относительно хорошего внешнего вида). Уменьшительно-ласкательные обращения многими девушками не воспринимаются, как агрессия, однако именно они могут стать началом довольно тяжелых действий физического характера.

И если от подобных легких случаев можно отшутиться или спасаться игнорированием, то в некоторых ситуациях помочь могут только правоохранительные органы. Если кто-то из сотрудников не дает нормально работать, останавливает посреди коридора и физически удерживает, намекая на интим, то ситуация требует немедленного разрешения. Еще хуже, когда совершает попытки запереться в закрытом и звукоизолированном помещении – в данном случае недалеко до изнасилования

Не все агрессоры действуют словами и ожиданием, используя навязчивое внимание, некоторые начальники, пользуясь служебным положением, могут открыто шантажировать сотрудницу, требуя интима – если хоть раз она согласилась, до дальше поводов для давления становится все больше и единственным выходом прекращения подобного является увольнение

Исследования относительно харассмента на рабочем месте показывают, что существует ряд профессий, где случаи распространения более часты. Это относится к секретарям и личным помощникам, медсестрам и ночным администраторам, проводникам и стюардессам.

Если не брать во внимание личное ощущение самой жертвы харассмента, то на весь трудовой процесс, причем всего коллектива, он влияет негативно. Снижается производительность, поскольку часть персонала с интересом вовлекается в происходящее, а другая часть находится в сильном напряжении по поводу предупреждения подобного поведения относительно своей персоны

Агрессор и жертва не способны на продуктивную трудовую деятельность в принципе, поскольку основные силы уходят на противостояние.

С психологической точки зрения харассмент обусловлен также и провокационным поведением на рабочем месте со стороны женщин. Сюда относится банальное несоблюдение дресс-кода, когда на работе носят вызывающую и откровенную одежду, смещающую акцент с делового на соблазняющий образ. Также сюда можно отнести неумение женщины отказывать, осведомлять агрессора о недопустимости его поведения. Довольно часто встречается, что растерявшись вместо качественного отпора, женщина улыбается или продолжает флирт, что автоматически воспринимается, как согласие и поощрение неподобающего поведения. Флирт на работе часто приводят к невозможности восстановить личные границы.

С другой стороны резкое отношение к домогательствам может также осложнить трудовые условия, причем также с большой долей вероятности может завершиться увольнением в отместку за подобное поведение. Особенно это распространено в коллективах, где приставания интимного характера принято считать нормой, а вновь появившаяся сотрудница своим отказом грозит всколыхнуть целую волну недовольства

Важно найти такую стратегию поведения, где отказ будет ясным, доступным и не повлечет за собой негативных последствий

Последствия харрасмента на работе

Сексуальные домогательства на работе – это серьезная проблема, которая может иметь крайне негативные последствия. При этом данные последствия, вопреки распространенному мнению, могут отражаться не только на самой подвергающейся домогательствам сотруднице. Харрасмент затрагивает и само домогающееся лицо, и всю организацию в целом. Данное явление несет структурную угрозу функционированию предприятия, ведь даже перечень основных потенциальных проблем, связанных с харрасментом является очень широким, включая в себя:

Угрозу психике подвергающегося харрасменту сотрудника. Работники, испытывающие харрасмент, находятся в стрессовом состоянии, что может приввести к крайне негативным последствиям для здоровья самого человека.

Снижение продуктивности сотрудника

Стресс работницы, подвергающейся харрасменту, однозначно приводит к уменьшению продуктивности её труда, на что обязательно следует обращать внимание руководителям или специалистам HR-отдела предприятия. Кроме этого, и сам виновник харрасмента также снижает свою продуктивность, тратя рабочее время на домогательства.

Возможное увольнение

При отсутствии возможности избавиться от негативного воздействия, оказываемого харрасментом, многие работницы не видят иного выхода, кроме увольнения, что в итоге также приводит к потере предприятием ценного кадра.

Ухудшение микроклимата коллектива. Факты проявления харрасмента свидетельствуют о нездоровой психологической обстановке во всем коллективе. При этом харрасмент в отношении некоторых работниц, может также сочетаться с моббингом, боссингом или буллингом – другими терминами, характеризующими различные негативные нерабочие отношения на рабочем месте.

Репутационные риски. Факт харрасмента на работе может нанести ущерб репутации компании, если он будет придан огласке, что в итоге может повлечь за собой значительные издержки.

Совокупность возможных последствий харрасмента однозначно свидетельствует о том, что работодателям и руководителям необходимо в обязательном порядке пресекать данное явление. Именно попустительское отношение руководства и коллектива, помимо отсутствия эффективного правового регулирования данного вопроса часто приводит к тяжёлым последствиям харрасмента. Также не следует забывать, что около 5% случаев харрасмента, при его игнорировании могут привести к реальному насилию в рамках рабочего процесса.

Причины харассмента

Причины харассмента, т.е. домогательств, просты, как мир. Мужчинам нравятся женщины, женщины нуждаются в помощи и защите мужчин. Если мужчине понравилась женщина, так или иначе находящаяся в зависимом положении (подчиненная сотрудница, соискательница на роль в кино, претендентка на место в команде) удержать мужчину от сомнительных предложений могут быть только его собственные моральные устои. Если таковых не наблюдается, предложение поступает незамедлительно.

Это, безусловно, подло и гадко, т.к. наносит человеку серьезную психологическую травму. Харассмент заслуживает осуждения, в том числе на конкретные тюремные сроки. И, в идеале, должен вызывать так называемую «нулевую терпимость» в обществе. Однако картина будет неполной, если не рассмотреть роль второй стороны. Просто потому, что речь идет все-таки о домогательстве, а не об изнасиловании.

Сказать, что женщин, готовых монетизировать свои женские прелести за какие-то блага, сегодня достаточно много, – не сказать ничего. Даже сам факт отказа от претензий к тому же Вайнштейну в обмен на денежную компенсацию можно истолковать по-разному, а таких отказавшихся к концу 2019 года было более 30 человек. В обществе согласных предложить и обменять услугу на деньги или услугу на услугу ожидать «нулевой терпимости» к харассменту, как к явлению, было бы слишком оптимистично.

Еще одна причина явления – отсутствие четких нормативных рамок, что можно и что нельзя делать продюсеру, тренеру, директору завода, начальнику отдела, заведующему складом, любому другому начальнику. В законодательстве большинства стран попросту нет термина, обозначающего действия, подразумеваемые под словом «харассмент». В США опираются на закон о гражданских правах, запрещающий любую дискриминацию. В российском законодательстве есть понятие «злоупотребление служебным положением», а также статья 133 УК РФ, где фигурирует термин «понуждение к действиям сексуального характера».

Под эти понятия при желании можно подвести чуть меньше, чем все, что угодно. Ключевое слово – при желании. При желании отомстить продюсеру, который утвердил на роль талантливую претендентку, а не ту, что посговорчивее и подоступнее. Или напакостить начальнику, который выписал премию Ивановой, но когда-то, полгода назад, рассказал сомнительный анекдот в присутствии Петровой. А уж припугнуть «уголовкой» тренера, не всегда одобряющего действия чиновников от спорта, вообще, на раз-два. И кто там проверит, что было и чего не было четверть века назад?!

Такие опасения вполне подтверждают расплодившиеся, как грибы после дождя, рекомендации юристов. Так, под понятие сексуального домогательства можно подвести даже анекдоты с сексуальным подтекстом, неуместные жесты, сексуальные комментарии о внешности и одежде. Это из инструкции для НКО «Как бороться с харассментом». Что и для кого является «сексуальным подтекстом»? Почему кто-то будет за человека решать, когда ему можно пожать плечами и развести руками, а когда – нет? А фраза «Вы сегодня отлично выглядите» – это сексуальный комментарий или пока не очень?

Если крепко подумать, разъяснения и рекомендации такого рода лишь усугубляют проблему харассмента, а не решают ее. А почему бы начальнику не подать в суд на сотрудницу, пропустившую его в дверях вперед? – чем не жест внимания и не оскорбление гендерной идентичности? Особенно, если она ему ранее в чем-то отказала…

Тем не менее бороться с харассментом, т.е. с сексуальными домогательствами против воли человека нужно. Это – проблема, и обесценивать чье-то достоинство просто потому, что нет четких законодательных рамок допустимого, нельзя. Как бороться? Говорят, что, даже если вас съели, у вас есть два выхода. Это вселяет оптимизм и заставляет предположить, что если к вам приставали, выходов должно быть больше, чем два.

Что делать в возникшей ситуации

Если из приведенных выше описаний и примеров, вы понимаете, что сталкиваетесь с харассментом, то необходимо немедленно пресекать подобную ситуацию. Первоначально попытайтесь решить ситуацию самостоятельно, для легких случаев вполне достаточно вашей смелости для открытого заявления

Важно не только сказать обидчику, что вам не нравится, но также четко сформулировать какие именно слова или действия вы воспринимаете, как домогательство и попросить более не совершать подобного в ваш адрес. В ситуации, когда единичное личное замечание не принесло результатов, необходимо повторить свои требования в присутствии свидетелей, причем так, чтобы убедиться, что они точно заметили происходящую ситуацию

Тогда в случае усугубления, у вас будут свидетели, подтверждающие факт наличия домогательства и вашего озвученного недовольства.

На работе хорошо подходит тактика тотального игнорирования намеков и непонимания предложений. В таких ситуациях на двоякие приглашения на дачу можно отвечать о том, что у вас свои семь соток не паханы, а на комплименты о красивом вырезе рассказывать историю тотального шоппинга и охоты за скидками. Отсутствие реакции и непонимание намеков отбивает интерес и может остановить начальные приставания. Если человек женат или вы замужем отлично работает вовлечение вторых половинок пусть и в виртуальном диалоговом пространстве. Для этого достаточно поинтересоваться, как отнесется его жена к вашей командировке в совместном номере или пообещать поддержать его идею, сразу как получите разрешение у мужа.

При сильной навязчивости, которая начинает пугать, изолируйте данного человека – игнорируйте письма и сообщения, заблокируйте в соцсетях, не общайтесь лично. Если по работе или общему пространству вы вынуждены пересекаться, то прямо попросите его избегать приближаться к вам, а профессиональное взаимодействие сведите к минимуму (переписки в общих чатах, передача корреспонденции через секретаря, обсуждение всех вопросов только на общих совещаниях).

Любые доказательства домогательств сохраняйте, даже если это неприятно – сообщения, фотографии, электронные письма станут свидетельством нарушения ваших психологических границ. Можно обратиться за защитой к руководству или службе безопасности, расскажите семье и близким о происходящем

Чем больше вы будете скрывать ситуацию, тем больше власти будет получать агрессор, и вероятно отсутствие поддержки друзей, ведь если терпели столько времени, значит, вам нравилось его внимание, и вы его даже поощряли

На улице, чтобы обезопасить себя сохраняйте серьезное выражение лица или если уж совсем невозможно сдержать хорошее настроение, улыбайтесь в пространство, а не конкретным людям – так вы снизите вероятность выбора вас в качестве жертвы

Хорошо работают наушники, поскольку смысла общаться и что-то кричать человеку, погруженному в музыку нет, а тем, кто пытается отвлечь ваше внимание по пути, обязательно нужна моментальная реакция

Если к вам все-таки подошли на улице, то лучшим вариантом является прямой и громкий ответ, формулирующий ваши требования. Говорить нужно громко, чтобы окружающие люди оглядывались, но при этом уверенным голосом. Требования могут различаться в зависимости от ситуации, это и запрет приближаться ближе и приказ убрать руки, отказ от продолжения разговора. Если наблюдаете, что ни агрессор, ни окружающие не внимают требованиям и просьбам, то можно звать на помощь и двигаться к местам большого скопления людей, а еще лучше туда, где есть охрана или пост патрульных.

Оценивайте ситуацию с точки зрения возможности обращения в суд, когда у вас не получается урегулировать все своими силами. Для этого у вас должны быть соответствующие доказательства и свидетели, поскольку на данный момент правовое урегулирование в основном сводится к защите после совершения изнасилования или нанесения вреда.

Как себя защитить от домогательств?

В обществе, в котором данный вид приставаний не считается проблемой, трудно понять, как действовать, чтобы оградить себя от назойливых поклонников и поклонниц или просто от сумасшедших.

Как утверждают юристы, выиграть дело, в котором один человек пытается обвинить другого, что он слишком часто звонит ему, пишет интимные сообщения или щипает на работе, проходя мимо – практически невозможно

Ведь это не изнасилование, не шантаж и запугивания, а просто излишнее внимание

Есть лишь несколько способов решить вопрос:

  • Если вас домогаются на работе – поговорите с руководителем. Обеспечить комфортною обстановку для труда – прямая обязанность руководства;
  • Если это происходит в учебном заведении – обратитесь к ректору, директору или к одному из преподавателей, которому вы больше доверяете;
  • Или же воспользуйтесь телефонами поддержки. Это могут быть кризисные центры для женщин и независимые центры психологической помощи.

Кроме этого, сегодня существует множеств шоу, которые с удовольствием займутся расследованием вашей ситуации, придадут ей огласку и снимут целую передачу о вашей проблеме. Но это на тот случай, если другого выхода совсем нет и вы не боитесь, что о происходящем узнает вся страна.

Подводя итог, с сожалением хочется подчеркнуть, что во всех развитых странах уже приняты соответствующие законы, но не в России. И если вам не дают спокойно работать или учиться, причиняя неудобство своими недвусмысленными намеками либо другими приставаниями, вы практически беззащитны.

Однако зная про харрасмент, что такое и как отличить его от прямого насилия, вы сможете грамотно описать свою проблему начальству и преподавателю, обозначив ее данным понятием. И тогда, возможно, вас лучше поймут и помогут, так как во всем цивилизованном мире это решается уже на государственном уровне.

Видео: примеры харассмента в жизни

В данном ролике психолог Анна Сахарова расскажет про самые явные случаи харассмента в своей жизни:

Харассмент – что это такое?

Это слово иностранного происхождения у нас в обиходе появилось недавно. Само понятие «harassment» в переводе с английского означает нарушение спокойствия, приставание, домогательство, оно касается поступков, которые нарушают личное пространство человека и заставляют испытывать стыд, унижение и страх. История возникновения харассмента уходит в далекое прошлое, так, в 17 веке во Франции это понятие имело значение «травля охотничьими собаками». Суть термина в наше время не изменилась, только травят сегодня не дичь, а людей. Виды харассмента различаются по типам:

  • сексуальный – принуждение к действиям интимного характера;
  • религиозный – унижения, связанные с религиозными взглядами жертвы, оскорбление веры и святынь;
  • возрастной – домогательства взрослыми людьми юных подростков, или наоборот, издевательство над стариками;
  • половой – оскорбления из-за гендерных различий между людьми;
  • национальный – использование для унижения тем, связанных с национальностью, гражданством;
  • расовый – домогательства людей другой расы.

Харассмент на работе

Отношения между начальником и подчиненным могут спровоцировать появление харассмента, что это такое хорошо известно многим девушкам. Преследования и унижения появляются там, где женщина зависима от мужчины. Зачастую дамы скрывают сексуальные домогательства на работе, ведь основными проявлениями служебного харассмента являются неприятные моменты, за которые многие испытывают чувство стыда:

  • шантаж невыплатой премии, понижением в должности или увольнением в случае отказа;
  • бонусы в виде дополнительных выходных, денежных выплат, продвижение в карьере за выполнение поручений.

Сексуальные домогательства в общественном транспорте

Самой распространенной темой среди современных видеоблогеров является приставание к девушкам прямо на улице. Харассмент в общественном транспорте приобрел широкую популярность среди молодых и не очень мужчин. Многие женщины на себе испытывали неприятные прикосновения в толкучке вагона метро или автобуса. Мужчины, пользуясь своим физическим превосходством, способны на приставание в транспорте, думая, что останутся незамеченными. Они не рассчитывают на ответную реакцию, поэтому любая громко сказанная в их адрес фраза, сбивает с толку.

Кибер харассмент

Современный мир, наполненный социальными сетями, – идеальное место для распространения виртуального домогательства. Прежде чем знакомиться в сети, каждая женщина должна понимать, харассмент – что это, и как с ним бороться. Это вид домогательств, когда находящийся по ту сторону монитора мужчина принуждает жертву к каким-либо неприятным действиям, применяя шантаж. Он может пообещать выложить в публичный доступ переписку, выслать фотографии общим друзьям или разместить фото на порносайте. Многие даже делают это, обещая удалить файлы в обмен на определенные действия.

Психологический харассмент

Если женщина остерегается домогательств, нужно знать, какие моменты в поведении мужчины должны насторожить. Чем раньше получится вывести агрессора на чистую воду, тем проще потом будет исправить душевное равновесие. Признаки классического харассмента это:

  1. Шлепки, подзатыльники, пощечины – любое физическое воздействие.
  2. Запугивание, убеждение в том, что расстаться невозможно – психологическое давление.
  3. Унижение жертвы перед детьми и близкими.
  4. Принуждение к сексуальным отношениям.
  5. Использование наказания в случае неповиновения

Почему возникает буллинг

Желание доминировать над другими людьми, низкая самооценка и издевательства в прошлом подталкивают людей к травле. Унижая других, они пытаются компенсировать свою заниженную самооценку, причем в большинстве случаев неосознанно. Желание доминировать воплощается в буллинге тех, кто менее сильный, потому что с равным или более сильным человеком агрессор не справится из-за неуверенности в себе. Ему по душе более легкий путь самоутверждения. Огромную роль может сыграть и прошлый травмирующий опыт. Часто над такими людьми тоже издевались, и теперь, в настоящем, они компенсируют и вымещают свою злость на других .

Самооценка, как и другие перечисленные причины, имеет огромное влияние на то, как человек ведет себя в обществе. И если вы подверглись травле, твердо знайте, что сможете найти внутреннюю силу, чтобы защитить себя от издевательств. О том, каким образом это сделать, мы поговорим после рассмотрения последствий, к которым приводит буллинг.

Харассмент в странах

Конечно, в разных странах восприятие харассмента отличается. В России, например, присвистывания, выкрики, шлепки по ягодицам и более наглые уличные приставания не наказываются законом. И зачастую все это исходит от нахальных, странных, а иногда и страшных личностей. Конечно, есть статья № 133 Уголовного кодекса РФ, которая регулирует рамки отношений и устанавливает наказание в виде штрафа и даже лишения свободы. Но, к сожалению, наказание — это лишь миф о харассменте. На деле такие случаи редко заканчиваются справедливо для женщин.

Есть страны, в которых мнение женщины вообще не учитывается, а о демократии и равенстве прав каждого человека ходят только легенды. Там харассмент не считается вульгарным, наоборот, это проявление мужской силы и женского подчинения. Правила, по которым живет общество, исходят из традиций и религии.

В абсолютно противоположный пример можно поставить Америку. Мужчины-американцы знают, что похабные словечки, повышенный интерес к женщине, которой вы не нравитесь, наказываются законом. И суммы ущерба, которые суд обязывает выплатить пострадавшей, далеко не маленькие. При этом внешний вид женщины не играет никакой роли, она свободна одеваться и краситься так, как ей захочется.

Известно, что и Европейский парламент поработал над этой проблемой. С 2002 года, благодаря принятому законопроекту, сексуальные домогательства, происходящие на месте работы в странах Евросоюза, тоже наказываются законом.

С чего все началось

Считается, что старт этой вызвавшей всеобщий интерес теме обсуждения дал скандал вокруг обвинений в адрес американского продюсера Харви Вайнтшейна. Напомним, 5 октября 2017 года газета The New York Times опубликовала весьма откровенное интервью голливудской актрисы Эшли Джадд, в котором она рассказала о сексуальных домогательствах со стороны Вайнштейна.

Что было после все в общих чертах помнят, но почему-то забывают, что было до этого момента. На самом деле, старт теме харассмента дала своим интервью наша соотечественница, двукратная олимпийская чемпионка по биатлону и олимпийская чемпионка по лыжным гонкам Анфиса Резцова. Спортсменка заявила, ни больше, ни меньше, что в 90-е в сборную по биатлону попадали через постель.

Изначально эта информация появилась в одном из печатных журналов, а 29 июня 2017 года выдержки из скандального интервью Анфисы Резцовой перепечатали сразу несколько интернет-изданий. Сопоставление дат указывает, что пионерами в этой тематике были мы, а не американцы, причем мы подняли тему на три месяца раньше, чем в США. Правда, в отличие от своих заокеанских коллег по несчастью, наша соотечественница не назвала ни одной фамилии организаторов постельного кастинга в сборную, чем изрядно подорвала доверие к самому факту достоверности обнародованной информации.

Мы сейчас не будем гадать, что же побудило эту, безусловно, уважаемую и заслуженную спортсменку, достойно представившую нашу страну на двух олимпиадах и долгое время бывшую единственной женщиной в мире, взявшей олимпийское «золото» сразу в двух видах спорта, вспомнить события четвертьвековой давности. Журналисты со стажем отмечают, что в разгар лета и отсутствия какого бы то ни было информационного повода, разговор про сугубо зимний вид спорта биатлон выглядел странновато.

Однако интереснее всего даже не биатлон посреди лета и откровения спортсменок, артисток и прочих селебритиз. Интересна реакция нашего обывателя на весь этот поток запоздалой информации. Ведь от настроения и отношения общества к той или иной проблеме во многом зависит, получится ли с этой проблемой справиться и устранить в корне ее причины.

Чего стоят комментарии наподобие «все равно, как попадали в сборную, главное, чтобы попадали в мишень», «она хвастается, что лучшая в постели или что?», «а всю команду можно посмотреть?» и прочие шедевры народной мудрости. Особенно «радует» идея перенять этот опыт для отбора хороших игроков в сборную по футболу, чтобы тоже быстро бегали и попадали в цель. В общем, в массовом сознании эта ситуация осуждения почти не вызвала. Это тоже в какой-то степени ответ на вопрос о причинах харассмента.

Что такое буллинг и как он проявляется

Когда в коллективе издеваются, насмехаются и явно изводят человека подобными выходками – это называется буллингом или травлей.

Если буллинг встречается в рабочем коллективе со стороны коллег или руководителя, то это моббинг. Руководитель может постоянно критиковать и давать негативную оценку труда своему подчиненному, проявлять недоверие и давать чрезмерную нагрузку.

Зачинщики травли обычно выбирают себе более слабую жертву, которая не может им ответить. Начинают пинать, толкать, обзываться и насмехаться над физическими особенностями или национальностью. Бывает даже, что вымогают деньги или вещи.

Таким образом, булинг может проявляться в разных видах:

  • моббинг – травля в коллективе на работе;
  • кибербуллинг – травля в Интернете;
  • финансовый буллинг – вымогательство денег и других материальных ценностей.

Буллинг возникает из-за борьбы за власть, самоутверждения или личной неприязни. Причины буллинга очень похожи на причины возникновения харассмента и абьюзмента.

Рассказать или молчать – вот в чем вопрос?

Тех, кто пострадал от домогательств, часто обвиняют в том, что они начинают говорить слишком поздно. Проходит несколько лет, а то и десятилетий с момента инцидента. Почему так долго? Чего жертвы ждут? Как правило, защитники обвиняемых в домогательствах, настаивают на том, что слова жертв лживы и что они преследуют корыстные цели: нажива, месть, слава.  

Агентство по основным проблемам ЕС опросило почти 20 тысяч женщин, признавшихся в домогательствах, о чувствах, которые они испытывали в момент совершения харассмента. Вот что они ответили:  

  • Гнев – 45%.
  • Раздражение – 41%.
  • Смущение – 36%.  
  • Страх – 29%.  
  • Стыд – 20%.   

Неудивительно, что испытав сильные отрицательные эмоции, жертвы домогательств не могут сразу же пойти и рассказать о случившемся. 

Сергей Поздняков добавляет, что “жертвы харассмента годами не рассказывают о произошедшем по разным причинам, среди которых: 

  • жертва винит в происходящем себя;
  • чувство стыда;
  • страх осуждения со стороны друзей и знакомых;
  • страх перед харассером;
  • убежденность в том, что, если рассказать, то никто не поверит, и это приведет к негативным последствиям и повысит интенсивность навязчивых действий;
  • желание забыть все, как можно быстрее;
  • страх обращения в полицию;
  • страх, что об том узнают родные и близкие;
  • уверенность в безнаказанности харассера”. 

Чувства вины и стыда – основные причины, по которым жертвы молчат. “Ты сама виновата”, – вот что говорили первым женщинам, которые открыто заявили о том, что они пострадали от харассмента. – “Ты неправильно одеваешься, ты провоцируешь мужчину своим внешним видом. Ведь он же “самец”, он не может иначе, а ты заигрывала с ним – вот и результат”. Ни поведение, ни внешность, ни слова не могут быть достаточным основанием для назойливых домогательств. Для того, чтобы это понять, многим жертвам харассмента приходилось проходить длительные курсы по реабилитации, чтобы поверить в то, что они ни в чем не виноваты.  

Читайте также: